为进一步提升公务员素养与能力微专业建设质量，优化课程教学体系，我院于3月4日和3月24日分别召开公务员素养与能力微专业课程研讨会。学院院长杨仕元教授、人力资源管理系主任贺国荣副教授、各课程负责人及骨干教师参会，重点围绕《公务员结构化面试技巧》和《公务员无领导小组面试技巧》两门核心课程，深入研讨教学方案、课程实施及场地保障等关键事项，进一步细化课程教学安排，夯实微专业人才培养根基，全力提升学生公职岗位应试能力与综合职业素养。
会上，杨仕元就公务员素养与能力微专业的建设目标、育人定位作出明确要求，强调该微专业紧扣毕业生公考就业需求，聚焦公职人员核心素养与实战能力培养，两门面试类课程作为核心实训模块，要坚持理论精讲与实战演练深度融合，兼顾应试技巧与综合素养培养，打造贴合考情、适配学生需求的优质实训课程，助力学生突破面试短板，提升就业竞争力。
《公务员结构化面试技巧》课程负责人王渤就课程目标、教学模块、案例选取及模拟演练安排进行了详细介绍。与会教师围绕如何增强学生对面试题型、评分标准、应答策略的系统掌握展开讨论，提出应加强真题解析、情景模拟与个性化反馈，提升课程的实战性与针对性。
《公务员无领导小组面试技巧》课程负责人贺国荣和骨干教师陈娟汇报了课程整体设计思路，重点介绍了小组互动、过程观察与综合评价等环节的安排，并展示了课程相关教学辅助资料。与会教师就如何引导学生把握讨论节奏、展现沟通协调能力与团队合作意识进行了充分交流，提出应细化教学流程、丰富案例类型，并增设观摩点评与复盘环节，帮助学生在真实情境中提升综合表现力。
会议还对课程的衔接关系、教学进度安排、师资分工等进行了统筹协调。杨仕元在总结发言中强调，微专业课程要坚持“以生为本、以用为要”的原则，持续优化教学内容与方法，强化过程管理与效果评估，切实提升学生的公务员职业素养与应试能力，为学院人才培养工作注入新的活力。
