11月5日，由教务处主办，公共管理学院人力资源管理系承办的第十二届“职等你来”人力资源管理技能竞赛半决赛四个赛道的比赛全部完成，产生了9名晋级总决赛的选手。来自雅安市人社局、中国成都人力资源服务产业园的校外评委和人力资源管理系全体教师、学院行政办教师分别担任不同赛道的评审工作。
经过初赛的简历筛选、复赛的专业知识和企业招聘真题笔试的层层选拔，经企业HR、系室教师组成的评委审核，共75名同学脱颖而出，进入半决赛。半决赛分四个赛道：讲课程思政案例比赛（线下赛道）、无领导小组讨论（线下赛道）、自选岗位模拟求职竞聘（线上赛道）、人力资源管理智能仿真与竞赛平台对抗（线上赛道）。
在讲课程思政案例比赛赛道中，7名同学分别围绕《组织理论与设计》：决策过程—认知偏差中的锚定效应、《组织行为学》：情绪与压力、《绩效管理》：绩效目标设定—“SMART”原则、《员工招聘甄选》：结构化面试的组织和实施、《组织行为学》：激励的需要理论等知识点融入思政要素、设计教学内容并讲解案例。在无领导小组讨论赛道中，选手就给出的关于选拔优秀村党组织书记题目展开激烈讨论。在讨论中，选手们专注于提炼评选活动主题，从乡村振兴的不同维度阐述创意与理由；聚焦于八位村书记的事迹，仔细对比后提出三位优秀村书记的人选；从众多事迹中归纳共性，尝试用三个词精准概括村书记们的品质。
在自选岗位模拟求职竞聘赛道，来自三校区的参赛选手结合自身所学专业，精准匹配背景岗位，录制了五分钟竞聘演讲视频。评委组通过线上统一评分，着重考察选手对岗位的认知、个人优势的剖析以及职业规划。在人力资源管理智能仿真与竞赛平台对抗赛道，引入企业支持，依托全国大学生人力资源管理综合能力竞赛的比赛平台，内容为人力资源大数据分析与经营决策，聚焦人力资源数字化转型，考核了选手可视化分析、报告撰写、管理决策等综合能力，也为来年全国竞赛的选拔储备了优秀的校内集训人员。
此次“职等你来”半决赛搭建了“学-练-用”衔接的桥梁，在赋能学生成长、提升求职竞争力的同时，也助力了学院课程思政建设、学科竞赛等工作。
