10月14日，2024级人力资源管理专业硕士研究生史程元、曹琴、刘茜就“企业高级人才招聘”这一主题深入学院校外实习实践基地——中国成都人力资源服务产业园（成都人才园）进行调研。
此次调研的对象为园区内的四川和信源创劳务有限公司。公司总经理、高级工程师、一级人力资源管理师张晓林和公司人力资源部负责人接待了调研团队并进行座谈。调研团队为全面把脉企业招聘现状，创新构建了“HR—业务负责人—新入职人才”三维调研模型，力求从“业务需求、招聘评估、文化适配、入职融合”四大维度，构建科学、精准、可落地的高级人才招聘优化方案。
座谈中，人力资源部负责人介绍了公司在人才筛选上的深层逻辑：招聘已从单纯的技术匹配，升级为一场对价值观与品格的严格考验，如何甄别候选人的“软品格”已成为最大痛点。为贴近业务真实需求，调研团队还与各业务部门负责人展开了深度对话。
调研结束后，团队负责人史程元表示：“感谢学院和基地公司给与的支持和帮助，只有深入业务场景，才能真正读懂‘人岗匹配’的深层逻辑。我们收集的不仅是数据，更是三方的期待、挑战与感受。‘文化融合’与‘专业技能’是贯穿始终的关键词，也将成为我们设计精准招聘方案的核心维度。”张晓林对此次调研给予高度评价，他表示同学们展现了出色的专业潜质与问题洞察力，其调研过程本身即是对公司现有体系的一次系统“体检”。公司也非常期待调研团队能提出兼具创新性与落地性的解决方案。
