培养目标：本专业以“新文科”建设为引领，对接国家人才强国及乡村人才振兴等重大战略需求，培养系统掌握管理学、经济学和心理学等方面基础知识，具备在各类组织中构建和实施人力资源管理体系，及工作分析、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理等基本能力，能在企事业单位及政府部门胜任人才甄选、培训开发、绩效薪酬及综合人力资源管理工作或继续深造，具有人文素养、国际视野、创新精神和“三农”情怀的德智体美劳全面发展的高素质复合型人才。
培养要求：
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.【身心素养】具有健康体魄和健全人格，具有良好的人文社会科学素养、强烈的社会责任感、团队合作精神与良好的职业道德，热爱“三农”，践行社会主义核心价值观。
2.【基础知识】掌握管理学、经济学、心理学及人力资源管理等方面的基本理论和基础知识，获得实验方法和科学思维的基本训练，具有科学思维方法和技术手段来解决实际问题的能力。
3.【专业知识】掌握人力资源管理学科的基础理论和专业知识，熟悉国家的就业、劳动、人事、工资、福利和社会保障制度，以及相关法律、法规、政策和规定，掌握战略管理、组织设计、财务管理、员工招募与甄选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动法与劳动关系管理等专业知识，接受相关的基本训练与实践，具有设计、执行与诊断人力资源管理各个职能的初步能力，能够综合考虑企业与员工的需求。
4.【实践能力】熟悉企业和公共部门人力资源开发与管理活动的方法与技术；具有综合运用专业知识来解决实际工作问题的能力。
5.【沟通协作】具有较强的沟通表达能力和团队协作能力；能够通过口头和书面表达进行有效沟通。
6.【科研能力】掌握文献检索、资料查询和运用现代信息技术获取相关信息的方法，接受研究方法和科学思维的基本训练，具有一定撰写论文，参与学术交流的科学研究能力。
7.【自主学习】了解本学科的理论前沿与发展动态；具备自主学习能力，关注学科前沿，了解人力资源管理的理论前沿、应用前景和最新发展动态，以及国内劳动力市场的发展状况。
8.【创新能力】理解基本的创新方法，具有创新意识和一定的组织管理能力、组织协调及领导的基本能力，具有终身学习意识和社会适应能力。
9.【信息能力】掌握计算机理论知识，能够熟练使用计算机进行办公，熟练掌握Spss、Stata等专业软件的操作。
10.【国际视野】掌握一门外国语，具有较强的听、说、读、写能力，能够比较熟练地运用一门外国语作为工作语言，较熟练地阅读本专业的英文文献。
主干学科：管理学、经济学、社会学、心理学
主干课程：工作分析、劳动经济学、组织理论与设计、绩效管理、薪酬管理、员工招募与甑选、员工培训与开发、劳动法与劳动关系管理
修业年限：四年制本科
修读学分：165
授予学位：管理学
