近日，我院本科生王钰婕在企业管理研究方面取得进展，相关成果以“The Influence of Telecommuting Intensity on Employee Individual Performance in The Chinese Context: The Mediating Role of Job Crafting and The Moderating Role of E-Leadership”为题，发表在组织行为与企业管理领域SSCI期刊《Technology Analysis & Strategic Management》上，我院人力资源管理本科生王钰婕为文章第一作者，董夏燕博士为文章通讯作者，我校为成果第一单位。
在数字经济和互联网信息浪潮的推动下，远程办公模式正日益成为企业数字化转型的关键一环。该研究基于资源保存理论，结合JDC模型，以工作重塑为中介变量，电子领导力为调节变量考察了远程办公强度对员工个人绩效的影响。研究表明，远程办公强度对员工个人绩效有显著的负向影响，其中趋近型工作重塑和回避型工作重塑起部分中介作用，电子领导力负向调节远程办公强度对工作重塑的影响。该研究可以为管理者提供有益参考，有助于在线远程办公模式和管理实践在企业中的实施和推广。
该研究得到校科研兴趣计划项目、四川省康巴文化研究中心一般项目的资助。
论文链接：https://doi.org/10.1080/09537325.2024.2344085
