5月1-4日，正值劳动节假期，我院“公务员素养与能力”微专业于雅安、成都两校区同步开课。首期课程《公务员结构化面试技巧》《公务员无领导小组讨论技巧》正式开讲，学院人力资源管理系主任贺国荣副教授，陈娟、王渤、刘科等骨干教师现场授课，资深培训师唐体清参与实训指导。该微专业旨在系统提升学生的公共服务意识、逻辑思辨能力、语言表达及团队协作等核心素养，助力有志投身党政服务的学生锤炼职业素养、夯实专业能力。
在结构化面试课程中，王渤、刘科老师围绕面试本质、考察重点与答题逻辑展开系统讲解。授课团队结合近年各级公务员考试真题，细致拆解综合分析、计划组织、应急应变、人际沟通等高频题型，重点讲解“政府思维”“角色代入”“亮点提炼”等高分答题方法。课堂设置实景模拟答题环节，学生现场实操演练，授课教师逐一对学生答题表现点评纠错、针对性指导。来自法学院的胡同学表示，以前自己练习时总觉得答题流于表面，听了老师的分析才明白，关键是要站在政府工作人员的角度去发现问题、分析问题、解决问题，这种思维转变让我受益匪浅。
同期开展的无领导小组讨论课程氛围热烈。贺国荣、陈娟老师采用“理论+实战”的沉浸式教学模式，简要讲解考试流程、角色分工与核心测评要素后，组织学生分组围绕典型公考话题开展限时模拟讨论。学生全程参与个人陈述、自由研讨、总结陈词等完整流程，沉浸式体验公考面试场景。授课教师全程巡查观察各组表现，在演练结束后集中复盘点评。在实训后程，邀请了校外资深公考培训师唐老师对学生精准辅导。主讲教师贺老师指出，无领导小组讨论并非单纯的辩论比拼，核心考察考生的团队协作、组织协调、情绪管控与沟通表达能力，重点考验应试者协同解决公共问题的综合素养，杜绝片面的个人表现主义。管理学院的徐同学坦言，实战演练精准暴露了自身倾听协作、统筹推进讨论的短板，相较于盲目刷题，系统化实训更具针对性、实效性。
参训同学纷纷表示，假期研学充电、锤炼本领，不仅丰富了课余生活，更为未来公职职业发展筑牢基础、积蓄力量。后续，该微专业将利用周末及假期时间开设《申论与公文写作训练》《公务员行政能力开发与测试》课程。
