4月6-8日，我院参加第十届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛代表队的6名选手在人力资源管理系教师指导下，利用组委会提供的人力资源管理智能仿真与竞赛平台进行了第一次合练，迈出了备赛5月西南区域赛的第一步。
在先前进行的校内选拔赛决赛中，经初赛从报名参赛的36只支队伍中脱颖而出的22支队伍分为两个小组展开了两轮角逐。比赛中，22队选手分别在人力资源管理智能仿真与竞赛平台上组建模拟公司，针对人力资源规划、员工招募与甄选、培训与开发、绩效与薪酬管理、员工关系管理等方面展开历时两轮、每轮约5小时的数理模拟竞争性决策对抗，最终决出了代表学校参加西南赛区预选赛的6名选手。
赛场上，选手们凭借扎实的人力资源管理理论知识和丰富的实践技巧一较高下。比赛之余，大家积极交流经验，分享在绩效报表分析、成本控制、招聘决策等不同环节的独到见解与实用方法，从招聘模型搭建到经营风险评估策略，不断打磨自身专业技能。通过彼此借鉴优点、反思不足，实现了共同成长。
一直以来，公共管理学院充分利用组织全国、全省大学生人力资源管理综合能力竞赛校内选拔赛的机会，促进人力资源管理专业学生同台竞技、交流经验、切磋技艺、互相学习，达到了以赛促学、以赛助教、以赛促培、赛教融合的目的。
