人力资源管理2022级硕士研究生中期考核及开题报告时间安排

人力资源管理2022级研究生中期考核及开题报告拟于2023年12月19日举行，请每位参与考核的2022级研究生按照要求准备好各种考核材料及汇报的PPT。具体要求及安排如下：

一、中期考核

1.中期考核自我陈述5分钟，考核小组提问5分钟左右，内容包括：

（1）思想政治表现，包括政治思想素质、学习态度、道德修养、科研诚信、遵纪守法等方面，是否达到研究生培养目标的要求；

（2）培养环节落实情况，包括培养方案中规定的课程学习、学分及成绩情况、文献阅读、学术交流等环节的完成情况；

（3）培养计划的合理性和执行情况；

（4）专业方向知识问答，结合学位论文研究进展，对学术学位研究生考核其运用专业知识分析和独立解决问题的能力，对专业学位研究生考核其实践技能的掌握和解决实际问题的能力；

（5）科研素质考核。

2.成绩核定，按百分制计分，思想政治表现占15%、培养环节落实情况占50%、培养计划的合理性和执行情况占20%、专业方向知识问答占10%，科研素质占5%。由考评小组成员共同商量评定，考核成绩分为优秀（90-100分）、良好（80-89分）、中等（70-79分）、及格（60-69分）、不及格（59分及以下）五个等级。考核成绩为及格及以上等级者为合格，方能进入开题报告环节，不合格者可在3个月后重新申请考核，再次考核不合格者，由培养单位书面通知导师和学生本人，报请研究生院审核、学校批准，按程序做退学处理。

二、开题报告

1.研究生导师采取指导学生的回避制度。

2.每位学生的开题报告及讨论时间不少于 40 分钟。

3.考核结果分为“通过”和“不通过”。未获通过者，培养单位责成导师加强指导，3个月后可重新申请开题；连续两次开题未通过者，导师可提出申请，经培养单位党政联席会研究同意，报学校审核批准后终止培养，按程序做退学处理。开题报告评审通过后更换研究题目和内容者，须按上述程序重新进行开题评审。

三、重要提醒

1.请各位参与考核的研究生将中期考核表（1份，附件1）、开题报告（8份）、开题报告审批表（1份，附件2）的纸质材料于2023年12月14日12:00之前交至7-303。

2.不参加本次考核的2022级研究生，其中期考核和开题报告将由导师自行安排，学院将不再负责。

3.2022级全体研究生必须参加、不得请假，欢迎2021级研究生参加。

四、考核小组成员、学生名单及安排

     公共管理学院

     2023年11月8日