7 月 12 日至 17 日，四川农业大学公共管理学院“彝”路生花·繁花“彝”调团队在凉山彝族自治州雷波县黄琅镇的马湖村开展“劳动力转移”主题调研活动。
前期调研发现，收入差异和就业机遇广泛影响当地的劳动力转移行为。当地传统农业收益低，按传统经营模式带来的经济效益十分受限。而城镇提供的就业岗位充裕且薪酬待遇水平较高，吸引大批农村青年前往城市务工，从而造成当地村庄年轻劳动力的损失。为进一步掌握彝区劳动力转移情况，团队以马湖村为中心，深入彝区基层，展开了深入调研。
经过努力，团队收集有效问卷 202 份。结果显示，本地就业劳动人数占当地总劳动人口的43%，外出务工劳动人数则约占当地劳动人口的14%，约60%的村民拥有外出务工经历，待业人群达 41%。当地居民受教育程度多数为初中，教育资源分配不均影响务工。婚姻状况方面，已婚人口和未婚人口比例接近 1：1，80%居民家中留有耕地。谈及留村务农选择原因，部分农户表示，他们对农村土地有着沉厚的依赖感，不愿荒废家中耕地。此外，多数居民表示为保障家庭稳定的经济来源，他们在农忙闲暇时间选择到就近工厂或企业工作，且从事工作劳动工作量巨大，技术水准低下。
调研中，团队重点关注当地留守儿童家庭与原建档立卡家庭。其中一名外出务工归来的夫妇表示，“家庭负担很重，为把我的两个小孩拉扯大，把家里老人照顾好，我必须去打工赚钱，村子赚钱的机会太小，留不住我的”。外出务工者中 83%认为就业机会重要，多选择成都等地快速发展城市。团队认为，当地劳动力转移行为具有积极影响，例如带回资金改善生活，带回新观念和技术。但也带来挑战，如劳动力短缺影响农业生产，留守儿童和老人问题凸显。
调研结束后，团队汇总结果并探讨促进劳动力合理转移和就业的方法，如加强企业合作培训、扶持本地特色产业、加强服务保障。十天调研虽短暂，但成员们收获颇丰，深入了解现状和问题，锻炼能力并增强责任感。相信在各界努力下，当地劳动力转移工作将优化，注入新活力。
