为深入了解城乡治理人才队伍建设现状，助力基层治理体系和治理能力现代化建设，公共管理学院 “禾下治才” 社会实践调研团赴各地开展城乡治理人才建设专题实地调研。团队成员通过问卷调研、实地访谈等形式，梳理当前城乡治理人才队伍建设的现实情况，为基层治理人才建设建言献策。
图 为 “禾下治才” 调研 团 成员进行实地调研访谈
调研过程中，团队成员深入乡村基层一线，与村 “两委” 干部、驻村工作队队员及村民代表面对面交流，围绕治理人才队伍构成、人才供给情况、专业能力素养、基层服务频次等核心问题展开详细调研，扎实收集一手数据，客观记录基层治理人才建设的实际情况。调查结果显示，城乡治理人才队伍构成呈现多元化特点。在乡村地区，村“两委”干部、驻村工作队等构成了治理的中坚力量，其中村“两委”干部占比高达95%，是乡村治理的核心部分。但是，但人才供给方面仍存在明显短板，仅 5% 的受访者认为治理人才 “非常充足”，35% 的受访者认为人才 “不足” 或 “严重不足”，95% 的受访者反映技术指导类人才尤为紧缺。在能力素养层面，城乡治理人才在专业能力与综合素养上存在提升空间，政策理解执行、沟通协调化解矛盾等能力有待加强，技术指导类人才普遍缺乏新技术、新科技实操经验与专业技
能，难以充分适配现代乡村发展需求。在基层服务频次上，治理人才入户走访、听取村民意见的频率偏低，每月仅走访 1 次的占比达 50%，35% 的受访者表示治理人才 “很少” 或 “从不” 开展入户走访工作。
图为“禾下治才”调研团成员进行实地调研访谈
此次社会实践调研，是公共管理学院学子将专业知识与基层实践相结合的一次有益尝试，也让团队成员在基层实践中加深了对城乡治理工作的理解，提升了专业认知与实践能力。未来，团队成员将带着此次调研的收获与思考，继续深耕专业学习，关注基层发展，努力将所学所思转化为服务基层的实际能力，以青年学子的微薄之力，为城乡治理发展添砖加瓦。
